Atunci când începi un job nou, rareori te gândeşti la ziua în care vei părăsi locul de muncă respectiv.
Dacă lucrezi în Germania, este bine să cunoşti faptul că, în situaţia în care intenţionezi să îţi dai demisia din diferite motive, există anumite reguli stricte, pe care trebuie să le respecţi.
Constituţia, legislaţia germană a muncii şi cea a asigurărilor sociale prevăd drepturi şi obligaţii egale pentru toţi angajaţii unei firme, indiferent de naţionalitate. Așadar, un angajat român în Germania are aceleaşi drepturi şi obligaţii ca toţi ceilalţi angajaţi în cadrul aceleiaşi firme.
Contractul de muncă conţine informaţii referitoare la obligaţiile angajaţilor şi penalizările pentru nerespectarea acestora. Astfel, în situaţia în care dorești să demisionezi de la un loc de muncă, ești obligat să respectaţi un termen de preaviz, conform contractului.
Dacă nu respecți acest preaviz poți primi o penalizare (Vertragsstrafe) de la angajator. Aceasta este, de asemenea, reglementată în contract, iar valoarea sa nu poate depăşi salariul pe o lună. Este posibil să nu ți se plătească ultimul salariu sau să ți se plătească doar parțial, în cazul în care ești penalizat pentru nerespectarea termenului de preaviz.
Pentru a evita această situaţie neplăcută, îți recomandăm:
– Să îți dai demisia întotdeauna în scris, anunțând acest lucru din timp;
– Să respecți termenul de preaviz.
Dacă până acum nu ai găsit o firmă care să îți inspire încredere în găsirea unui loc de muncă în străinătate, MeisterJob este soluția!
Ne poți contacta la:
Fix: 0040 368 008 791
Mobil: 0040 771 454 060, 0040 770 135 505
SAU
E-mail candidați/CV-uri: info@meisterjob.com
De luni până vineri în intervalul orar 09:00-17:00
Oferte de muncă: https://meisterjob.ro/joburi-disponibile/