Sursa foto: https://pixabay.com/users/
Beneficiile pentru angajați sunt avantajele oferite de către angajatori angajaților lor în afara salariului. Aceste beneficii pot fi oferite ca o formă de compensare suplimentară sau pentru a încuraja și a menține angajații loiali și mulțumiți.
Ce reprezintă de fapt aceste beneficii pentru angajați?
Beneficiile pentru angajați pot fi un element important al pachetului de compensare și beneficii al unei companii.
De ce sunt utilizate aceste beneficii de către angajatori?
- pentru a atrage și reține talentele
- a crește moralul angajaților
- îmbunătățește performanța generală a companiei.
Beneficiile pentru angajați – listă
Există multe beneficii pentru angajați care pot fi oferite de către angajatori. Acestea includ:
- Asigurare medicală – poate acoperi costurile de îngrijire a sănătății, consultații medicale și alte servicii medicale.
- Planuri de pensii – economisire pentru viitorul financiar al angajatului.
- Concediu plătit – concediu de odihnă, concediu medical sau concediu de maternitate.
- Program de lucru flexibil – ore de muncă flexibile sau posibilitatea de a lucra de acasă.
- Dezvoltare profesională – formare, cursuri de pregătire și programe de mentorat.
- Bonusuri – în funcție de performanța angajaților sau de realizarea obiectivelor companiei.
- Tichete de masă – acestea sunt oferite pentru a ajuta la acoperirea costurilor de masă ale angajaților.
- Transport – abonamente de transport public sau parcare gratuită.
- Vouchere de vacanță
Important – Acestea sunt doar câteva exemple de beneficii pentru angajați. Beneficiile oferite pot varia în funcție de companie și de politica acesteia.
Alte beneficii oferite angajaților:
- sală de relaxare corporativă
- gradină cu grătar
- o zi liberă în plus de ziua angajatului
- birou prietenos cu animalele de companie
- cadouri surpriză
- acupunctură la locul de muncă
- folosind serviciile unui antrenor personal
- camera de joacă
- cameră de somn
- indemnizație de navetă
- scaune de masaj
- consultanță juridică gratuită
- frigider cu băuturi
- zile libere pentru sănătate mintală
- reduceri la produsele companiei
- vaccinări antigripal
- pe lângă achiziționarea de echipamente de fitness pentru casă
- petreceri aniversare
- utilizarea vehiculelor companiei
- protecția împotriva furtului de identitate
- abonament Spotify sau Netflix
- carduri cadou
- gustări gratuite
Beneficii pentru angajați în timpul inflației – rezultate ale cercetării europa.jobs
În general, beneficiile pentru angajați în timpul inflației ar trebui să fie concepute astfel încât să protejeze nivelul de trai și puterea de cumpărare a angajaților, reducând impactul inflației asupra lor și contribuind la menținerea moralei și a productivității acestora în cadrul companiei.
În astfel de situații, angajatorii pot lua în considerare diverse opțiuni pentru a spori beneficiile pentru angajați, precum:
- Acordarea unor salarii și bonusuri mai mari: Angajatorii pot lua în considerare ajustarea salariilor și bonusurilor pentru a compensa creșterea prețurilor și a inflației.
- Reducerea programului de lucru: Angajatorii pot reduce programul de lucru al angajaților fără a reduce salariile, pentru a reduce cheltuielile cu transportul și alte costuri asociate cu muncă.
- Oferta de tichete de masă sau carduri de cumpărături: Aceste beneficii pot ajuta angajații să acopere costurile alimentelor și altor bunuri de larg consum, reducând astfel impactul inflației asupra nivelului lor de trai.
- Oferta de asigurare medicală: În cazul inflației, costurile medicale pot crește, iar oferirea de asigurare medicală poate ajuta angajații să economisească și să își protejeze economiile.
- Reducerea costurilor cu transportul: Angajatorii pot oferi angajaților o asistență suplimentară pentru transport, cum ar fi abonamente de transport public sau subvenționarea costurilor de parcare.
- Sponsori pentru programe de învățare și dezvoltare personală: Aceste programe pot ajuta angajații să își îmbunătățească abilitățile și să își mărească perspectivele de angajare în viitor.
Conform sondajului făcut de portalul de locuri de muncă europa.jobs, aflăm că:
Denumire beneficiu Procent
Cazare 80%
Avansuri de transport 70%
Pachet asistență medicală privată 30%
Cursuri gratuite de limbi străine 28%
Decontare combustibil 20%
Training/cursuri/seminare 20%
Tichete de masă 14%
Voucher cadou 14%
Voucherele cadou devin din ce în ce mai populare ca și beneficiu oferit angajaților. După cum putem observa, angajatorilor le pasă nu doar de asigurarea nevoilor de bază, ci și de sprijinirea angajaților în dezvoltarea competențelor lor (cofinanțare cursuri de limbi străine – 28% , training/seminare – 20% ).
Beneficiile angajaților în timpul inflației nu au fost modificate, conform aceluiași sondaj. Am fost surprinși de faptul că 100% dintre respondenți au răspuns Nu la întrebarea S-au modificat beneficiile angajaților în timpul inflației?